Личностный рост человека как профессионала: самосовершенствование через карьеру. Профессиональное саморазвитие это

Профессиональное саморазвитие: условия и направления

Личностный рост человека как профессионала: самосовершенствование через карьеру. Профессиональное саморазвитие это

Услышав словосочетание «профессиональное развитие», большинство людей представляют себе централизованное обучение персонала, тренинги или, как это принято во многих организациях, «курс молодого бойца» от старших коллег.

Такое образование дает базовые навыки, необходимые для выполнения своих прямых обязанностей, но вряд ли поможет стать высококлассным специалистом. Чаще всего желаемый карьерный рост может обеспечить только постоянное профессиональное саморазвитие – кропотливая работа над собой для достижения поставленных целей.

Рассмотрим, что же представляет этот процесс на самом деле, что для него необходимо, и на какие моменты стоит обращать повышенное внимание.

Из чего состоит профессиональное самосовершенствование?

Профессиональное самосовершенствование – это не только изучение полезных материалов и наработка специального опыта. Это понятие значительно шире. Оно включает в себя следующие важные аспекты:

  • личностный рост, развитие необходимых для эффективной работы персональных качеств;
  • развитие интеллектуального потенциала для расширения своих возможностей в любой сфере деятельности;
  • рост уровня квалификации – необходимое условие точного исполнения своих основных компетенций;
  • забота о здоровье и поддержание оптимальной физической формы для эффективной работы.

В разных сферах значение каждого из вышеперечисленных аспектов может быть более или менее выраженным.

В любой ситуации не следует забывать, что профессиональное саморазвитие – это комплекс мероприятий, относящихся как к физическому здоровью, так и к состоянию ума, как к индивидуальным навыкам, так и личности в целом.

Важно понимать, что даже офисный работник не будет эффективен, если его мучает бессонница или хронические болезни, а разнорабочий никогда не станет бригадиром, не проявив организационные способности и соответствующие личные качества.

Условия профессионального саморазвития

Практически в каждом случае, задав вопрос «Занимаетесь ли Вы профессиональным развитием?», можно услышать положительный ответ.

К сожалению, далеко не всегда это соответствует действительности: многие специалисты занимаются, скорее, имитацией такой деятельности или путают работу над своими качествами с естественной наработкой полезного опыта. Как мы уже выяснили, для настоящего успеха этого недостаточно.

Причину того, что миллионы людей относятся к повышению своего уровня спустя рукава, бизнес-тренеры видят в том, что далеко не каждый человек соответствует давно сформулированным условиям профессионального саморазвития:

  • внутренняя дисциплина;
  • высокий уровень мотивации для карьерного роста, повышения квалификации, улучшения своих навыков и умений;
  • способность к эффективному саморазвитию;
  • понимание теории и практики работы над своими качествами, методологическая готовность заниматься этим процессом постоянно.

Не удовлетворяя одному из вышеперечисленных условий, специалист вряд ли будет развиваться так, как этого бы хотелось.

Например, горячее желание выйти на новый профессиональный уровень вряд ли поможет без готовности заниматься собой изо дня в день, а человек с железной волей и самодисциплиной не будет эффективно работать над собой без мощных стимулов.

У многих просто не развиты способности к саморазвитию, что сводит к минимуму положительные сдвиги. Каждая из этих ситуаций – не приговор. Основная мысль заключается в том, что эффективность самосовершенствования зависит в равной степени от мотивации, волевых качеств и исходных данных.

Но если недостаток последнего можно компенсировать упорным трудом, то без внутренней дисциплины, последовательности и желания достичь успеха (например, «из-под палки») специалисту вряд ли удастся добиться серьезных результатов.

Направления профессионального саморазвития

Вполне естественно, что говорить о конкретном содержании и техниках самосовершенствования в рамках этой статьи бессмысленно: профессиональное саморазвитие для каждой специальности очень индивидуально, имеет свои собственные уникальные приемы и методики. Но любую работу такого рода можно отнести к одному из трех направлений:

  • формирование необходимых для эффективной деятельности умений, навыков и особых качеств с помощью специализированных курсов, тренингов, профильной литературы, справочных материалов и т.д.
  • развитие положительных качеств и имеющихся полезных навыков с помощью регулярной практики и постоянного самоанализа в процессе работы;
  • устранение различных ограничений, недостатков, внутренних барьеров, которые снижают эффективность специалиста, мешают ему демонстрировать более высокие результаты.

В идеале все три направления профессионального развития должны осуществляться одновременно.

Как показывает практика, большинство людей концентрируются на одном ключевом пути: например, на овладении новыми для себя компетенциями для повышения по службе или преодолении определенных внутренних преград, ограничивающих самосовершенствование.

В этом есть свой смысл, но не стоит забывать, что профессиональный рост – это не только освоение новых знаний и умений, но также кропотливая работа над преумножением уже имеющихся достоинств и устранением ненужных ограничений. Только так можно добиться действительно впечатляющих результатов в долгосрочной перспективе.

Резюме

В большинстве случаев профессиональное саморазвитие – неявное, но обязательное условие карьерного роста или успеха в бизнесе.

Достичь хороших результатов в этой сфере можно любому, но при этом совмещая различные направления самосовершенствования, имея достаточную мотивацию, базовые способности и готовность постоянно работать над собой в заданном направлении.

При этом важно не только осваивать новые навыки и умения, но также повышать уровень уже имеющихся и следить за возможными внутренними ограничениями.

Соблюдая все эти условия и уделяя хотя бы минимум времени каждый день своему развитию, у каждого специалиста есть уникальная возможность добиться удивительных результатов без посторонней помощи, резко увеличив свои шансы на карьерное продвижение, увеличение дохода и профессиональную самореализацию.

Планомерное самосовершенствование как идея – твой вектор к успешности. Не упускай уникальную возможность подняться на новую ступень и приблизиться к мечте. Начни сейчас – почувствуй изменения завтра!

Источник: http://builduptoday.com/career/152-professionalnoe-samorazvitie.html

Самосовершенствование и профессиональное развитие

Личностный рост человека как профессионала: самосовершенствование через карьеру. Профессиональное саморазвитие это

Здравствуйте, дорогие друзья!

Если Вас интересует стоимость оформления генеральной доверенности, то на сайте notbe.ru Вы сможете найти всю необходимую Вам информацию.

Я часто задаюсь вопросом, почему одни люди не останавливаются на достигнутом и постоянно находятся процессе самосовершенствования, а другие плывут по течению и надеются на волю случая?

Саморазвитие человека — это процесс целенаправленных, планомерных осознанных действий над собой, включающий самосовершенствование своих знаний, качеств, навыков, умений и компетенции в целом, что дает возможность повысить результативность в профессиональной деятельности. Саморазвитие можно разложить на несколько составляющих:

  • Личностное развитие;
  • Интеллектуальное развитие;
  • Профессиональное развитие;
  • Физическое развитие.

Если вспоминают о профессиональном развитии, то только в том случае, когда уровень мастерства человека не чуток изменился, а повысился на порядок.

Профессиональное саморазвитие не является массовым явлением, потому что не у каждого есть необходимые качества, которые нужны для постоянной и упорной работы надо собой. Саморазвитием могут похвастаться только те личности, которые обладают рядом качеств:

  • Понимание основ саморазвития;
  • Мотивация на решение профессиональных задач и на достижение высоких результатов;
  • Способность к саморазвитию.

На эффективность саморазвития влияют и внешние факторы:

  • Создание социально-психологических условий в рамках корпоративной культуры компании;
  • Наличия условий для развития;
  • Доступ к информации и степени подготовленности для работы с ней.

Как видим, необходимым условием для саморазвития является наличие:

  1. Внутренней мотивации;
  2. Способности к саморазвитию.

Хочется отметить, что не существует саморазвития без желания выполнять свои задачи более результативно и качественно. Поэтому лакмусовой бумажкой человека желающего заняться саморазвитием будет его отношение к своей работе.

Определить уровень на профессиональное саморазвитие можно следующим образом. Если доминирующими факторами на саморазвитие являются внутренние мотивы, то этот человек будет нацелен на саморазвитие, если же внутренние мотивы отсутствуют, то можно смело утверждать, что мотивация на саморазвитие у человека отсутствует.

Нельзя мотивы и внутреннюю мотивацию высосать из пальца — это процесс продолжительный и довольно сложный. Наличие у человека данного вида мотивации позволит ему самостоятельно добиться успеха в процессе преобразований.

Развитие человека происходит благодаря различным видам его деятельности и общению с другими людьми. Но более быстро это происходит тогда, когда профессиональная деятельность дополняется планомерным саморазвитием. Конечно, точно так же, как обстоит дело и с мотивацией саморазвитие присутствует не у всех, однако способность к саморазвитию можно создать и развить довольно быстро.

Умения необходимые для саморазвития:

  • Замечать недостатки и удерживающие самоограничения;
  • Анализ собственной работы;
  • Конструктивная критика своей деятельности.

Если игнорировать саморазвитие, то придется пройти путь естественного созревания, что не может служить гарантией эффективного результата.

Если у человека присутствует мотивация и способности к саморазвитию, то это говорит о том, что человек уже созрел и не нуждается во внешнем присмотре за своим профессиональным ростом.

Он самостоятельно способен прикладывать усилия с целью реализации внутреннего потенциала и достигать соответствующих результатов.

Грамотный человек, исходя из поставленных задач, умеет правильно расставлять приоритеты и выбирать правильный путь развития. Задачи могут быть как реальными, так и нереальными. Представим, что человек находится на пятой ступени карьерной лестницы.

Логичным для него будет планирования перейти на шестую или при сверхусилиях сразу на седьмую. Если же человек, находящийся на пятой ступени планирует сразу перейти на десятую, то это говорит о неправильных действиях. Такой человек не понимает своих возможностей.

Неправильная оценка имеющихся качеств приведет к стрессу, а не к успеху и профессионализму.

Существует три вида профессионально развития:

  1. Формирование навыков и умений, которых у человека нет в наличии. Без посторонней помощи справиться с этой задачей будет практически невозможно.

  2. Развивать и совершенствовать имеющиеся в наличии положительные умения и качества. Эту задачу можно решить самостоятельными усилиями.
  3. Устранение самоограничений и недостатков, которые негативно сказываются на производительности и эффективности. Тут также понадобится помощь сторонних специалистов.

Надо отметить, что работать сразу по трем направлениям не получится, так как это трудоемкий и психически сложный процесс.

Необходимые условия для самосовершенствования:

Большинство людей думают, что для самосовершенствования не нужны специальные условия. Это ошибка! Нужны специальные условия и некоторые ресурсы. К наиболее важным условиям можно отнести культурные и личностные группы условий.

  1. Организационная культура может стимулировать и помогать человеку в самосовершенствовании, а может и быть препоной. К первому можно отнести культуру, ориентированную на созидание и творчество, а ко второму — бюрократический аппарат.
  2. Руководство может быть примером новатора, а может быть и острожного консерватора. От этого будет зависеть, какая будет атмосфера в коллективе. Если руководитель заинтересован в привлечении персонала к обсуждению производственных проблем, поддерживает инициативных и всем своим видом показывает, что хочет привлечь персонал к решению поставленных задач, не против конструктивной критики и не боится рисковать, то тогда создается хорошая возможность для саморазвития.

Для саморазвития каждый человек должен обладать такими ресурсами:

  1. Свободное время для саморазвития;
  2. Доступ к информации;
  3. Наличие производственных условий. К таким условиям можно отнести обучающие программы, тренинги, семинары и различные обучающие мероприятия.

Создание необходимых условий и ресурсов, которые нужны для саморазвития, по определению требуют финансовых вложений.

Если не стараться сэкономить каждую копейку, а вкладывать в саморазвитие, то это будет наиболее эффективная инвестиция.

Источник: http://igorkovalenko.com/2011/11/18/samosovershenstvovanie-i-professionalnoe-razvitie/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.